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　　肥西：劳动争议巧化解 各方权益有保障

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　　合肥资讯 “张法官，您看这个调解协议内容符合规范吗？”这是肥西“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室调解员王会群自接手案件后第5次来到调解中心与法官探讨案件细节。从类案的生效判决到劳动争议的法律细节再到调解协议的规范化处理……一个细心问，一个耐心答。王会群是学校的在职教师，2022年被肥西县总工会评为优秀调解员，调解成功率一直都位列劳动争议纠纷案件调解员榜首。2月10日，王会群又成功调解3起劳动争议纠纷。三起案件系春节过后王会群接手的第一批案件，原告系同一电器公司，被告陈某某、张某、李某均系该公司前员工，从事售后安装。三人于2022年10月向肥西县仲裁委提出仲裁，均请求原告公司支付9月、10月的工资及未签订书面劳动合同的双倍工资和经济补偿金。仲裁裁决原告支付被告以上费用，该电器公司不服裁决，向肥西法院提起诉讼。王会群第一时间与电器公司负责人取得联系，“公司与他们签订了合同，也交了社保，中间只有三个月未及时发放工资，三个人为了达到跳糟目的，结盟钻空子，我不服！你们不用调了。”该公司负责人态度强硬，拒绝调解。王会群自报家门：“我们是‘法院+工会’调解室的调解员，理解公司的难处，也会维护公司必要的权益。调解是你们自愿申请的，是否确定要终止调解？”公司负责人自知理亏，一番道歉后，开始全力配合调解工作。王会群作为语文教师，调解工作中需要的心理建设、说服等技能都是他的强项，但是他也清楚地知道自己存在法律知识不足等弱点。为弥补不足，王会群往调解中心跑得最勤，调解中心的张琳法官及法官助理们也是倾力指导。在该三起案件的调解过程中，他先找张琳法官了解类似案例的权威判决以及法律规定，再去梳理案件，组织双方调解。他反复强调希望找到公司及职工之间的利益平衡点，职工的利益需要保护，但也要保障公司的利益，这样才能保障更多职工的利益。他的观点也得到了张琳法官的支持，张琳法官帮他梳理案情，并划出调解的法律底线和界限。在此基础上，王会群与当事人反复沟通，最终促使双方达成调解协议。在当事人签字之前，王会群提前草拟好调解协议，又到调解中心与法官助理反复沟通，确保协议内容更规范、更专业。调解协议签订后，王会群将案件汇总至工作室专职调解员吴家稳处，并计划做好定期回访、适时普法，希望能够通过个案总结、提炼企业用工和职工维权中的难点、痛点和堵点，助力行业和社会治理，推动构建和谐劳动关系。春节以来，在王会群等调解员的努力下，该工作室已经成功调解10余起劳动争议纠纷，真正做到案结、事了、人和。（赵长秀） .fujian{margin-top: 15px;line-height: 34px; font-size: 18px;color: #333;}.fujian a{color: #333;}